多様性の中から学ぶ
■2010年～2014年度入学者比率
■2014年度入学者
| イニシャル | 勤務先業界 | 興味のあるテーマ | 人材ゼミの志望理由 |
|---|---|---|---|
| M.Y. | 行政 | 個人の幸福を達成しつつ、継続的に成果をあげられる組織とは | 「人と組織」こそ、マネジメントの要諦だから |
| H.T. | 製薬 | 戦略と組織構造の関係について | 業務に直結する内容を勉強できると考えたため |
| Ａ.T. | 製薬 | グローバル人事システム、職種毎に適合性の高い人事制度 | 人材と組織を標榜する数少ないゼミなので |
| K.S. | 保険 | 組織力の向上、個人のキャリア | ２年間専門分野の深堀ができること、グローバルで活躍できる素地を作る機会も豊富であったこと |
| Y.F. | 銀行 | よい組織の作り方、個人のキャリアディベロップメントと組織開発の連携 | ２年間人材組織についてを学べるのは国内夜間でWBS の人材ゼミのみだから |
| N.T. | 運輸 | 人材組織とブランド力、キャリアマネジメント | 企業の発展は「人」であり、深く学びたかった。教授陣の多様性 |
| H.Ｏ. | 運輸 | ジョブローテーションと技術継承のバランス | いかにも「MBA」っていう雰囲気がなかったから |
| T.N. | IT | 次世代経営リーダー育成 | 深めたい人材・組織分野のゼミがあるのがココだけだったから |
■2013年度入学者
| イニシャル | 勤務先業界 | 興味のあるテーマ | 人材ゼミの志望理由 |
|---|---|---|---|
| M.H | IT業界 | リテンションマネジメントの国際比較 | 自身の専門分野（HR）をより深く学びたかったから |
| M.Y | 金融 | 自律的キャリア形成 | キャリア、モチベーション、リーダーシップ等に興味があったから |
| N.K | 損保業界 | 保険代理店の組織活性化、企業年金 | 組織の活性化やモチベーション向上について勉強し、お客様に対する新しいサービスを生み出したいと考えたから！ |
| R.F | 化学業界 | ・ 日系企業のグローバル化に伴う人事機能の転換と再構築 ・ 現地人材戦力化を達成可能なリーダーの条件とマインド育成 | 海外駐在時に感じた「このままじゃ日本は負ける…」という焦燥 |
| Y.H | IT業界 | 企業のグローバル化とダイバシティマネジメント | 人の心理と組織行動の関わりに強い関心があったため |
| Y.W | 経営コンサルティング | 言葉（経営理念やそれに準ずるもの）が個人や企業に及ぼす影響 | パンフレット等にある「つまるところ「ひと」と「組織」」に強烈に共感したため |
■2012年度入学者
| イニシャル | 勤務先業界 | 興味のあるテーマ | 人材ゼミの志望理由 |
|---|---|---|---|
| A.O. | コンサルティング | 信頼醸成をベースとした全社の組織力向上 | マネジメントとして、課題に対する解決力を上げるため |
| H.S. | 電機メーカー | 人のモチベーションの引き出し方、組織マネジメント | 人に関わる専門性を深耕したかったから |
| I.O. | 製薬メーカー | Retention、企業風土、人材育成 | 人材モジュールがあったから |
| K.M. | 公益法人 | 硬直化した組織の活性化について | 入試要項に書かれた杉浦先生のメッセージにピンときたから |
| M.M. | 情報・出版 | 今後の新卒採用活動の在り方について、非管理職ミドル層の活性化 | 組織人事分野のプロフェッショナルを目指したかったから |
| M.E. | メーカー | 危機に直面しなくても、常に内省を繰り返し変化していける組織の構築 | 人材・組織マネジメントを学びたかったから |
| G.I. | 製薬メーカー | オペレーション業務の標準化による効率化の推進と従業員のモチベーションマネジメントの最適化 | 組織行動学、特にモチベーションマネジメントについて学びたかったから |
| Y.H. | 航空 | Global Diversity Management | ヤングエクゼクティブを目指すため |
■2011年度入学者
| イニシャル | 勤務先業界 | 興味のあるテーマ | 人材ゼミの志望理由 |
|---|---|---|---|
| N.T. | 化粧品 | TeamのMotivation向上 | Motivationの向上について専門的に学びたいと思ったから |
| K.S. | ブライダル | ブライダルにおける組織と人材 | 内部統制での実務経験を組織運営に活用するために知識や他社事例を見てみたかったから |
| T.O. | メーカー | キャリア開発について | 今従事している分野についてもっと知識を深めたいと思った |
| N.S. | 製薬メーカー | 職場の互酬性規範を醸成するマネジャーの行動 | 人材組織分野に絞って勉強がしたかったから |
| T.I. | コンサルティング | モチベーションと教育訓練（特にOFF-JT）受講後の行動変化について | 採用や教育・研修を外部から支援をする仕事をしてきて、人や組織について体系的に学びたいと思ったから |
| T.A. | オンライン小売 | ソーシャルメディアリクルーティング | HRを軸足にして経営を学びたかったから |
| Y.S. | メディア | 組織の危機対応 | 組織に関して深く学べると考えたから |
| M.K. | 金融 | 組織変容、チームビルディング | 組織変容による諸問題に対する疑問、解決方法を学びたかったから |
| M.S. | 総合印刷 | モチベーションと組織活性化 | 質の高い授業で「視点の高さ」を養い、経験豊かな人たちとの学びで「視野の広さ」を見に付けることができると思ったから |
| M.Y. | 物流 | 現地法人社員のリテンション | 自分自身をもう一回鍛えようと思ったから |